31 (0)10 210 8790
Adviseur Warmteprogramma - cluster SO
Nieuw
Job description
Adviseur Warmteprogramma - cluster SO
Jouw functie Binnen het programma zijn drie sporen opgenomen: WAT-spoor (alternatieven voor aardgas); WANNEER-spoor (welk wijk wordt wanneer opgepakt); HOE-spoor (de wijze waarop we in goed overleg met stakeholders aan de slag gaan met een voorkeursalternatief in een gebied).
Jij vervult, als lid van het projectteam, een sleutelrol als adviseur in het WAT-spoor. Hierin werk je samen met de inhoudelijke deskundigen en kan daar gemakkelijk mee communiceren en schakelen naar een helicopterview. In deze complexe context staat het gezamenlijk leren centraal, communicatie en in- en uitzoomen centraal. Wil jij impact maken op de toekomst van de stad? Dan zoeken we jou. Achtergrondinformatie
Het doel van gemeente Rotterdam is om in 2050 volledig aardgasvrij te zijn. Met de inwerkingtreding van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) geeft het de gemeente Rotterdam de bevoegdheid om de overgang van aardgas naar duurzame warmte te regisseren. Het Warmteprogramma is een verplicht programma onder de nieuwe omgevingswet en moet uiterlijk december 2027 worden opgeleverd. Een programma kent een werkingsduur van 10 jaar maar zal iedere 5 jaar herijkt worden. De voorliggende tijd wordt gebruikt om in gezamenlijkheid met de stakeholders intern en extern te komen tot een voorkeursalternatief per gebied, een programmering van de gebieden in de tijd en een werkwijze om te komen tot een uitvoeringsplan per wijk.
Omdat het een transitie betreft waarin veel wetgeving nog niet is vastgesteld, veel partijen betrokken zijn, soms met tegengestelde belangen en het eindproduct nog niet is vastgelegd, is men sinds 2024 werkende weg zaken aan het ontdekken. Dat vereist samenwerking, flexibiliteit, lef en transparantie van de mensen die in het projectteam werken. Kennis van Duurzaamheid in de zin van warmte, energie en aanpalende beleidsvelden op inhoud is nuttig. Daarnaast is kennis van Omgevingswet en het werken in transities, kan het projectteam verder helpen.De rol Binnen het team van het Warmteprogramma (totaal 9 personen) houd jij je bezig met het WAT-spoor. Daarbij trek je binnen het programmateam samen op met de collega’s die werken aan het WANNEER en het HOE-spoor. Je zorgt voor afstemming met de collega’s die het WAT model ontwikkelen en beheren en zorgt dat de mogelijkheden optimaal tot hun recht komen binnen het Warmteprogramma. Daarnaast speel je een belangrijke rol om te komen tot een nieuw te ontwerpen afwegingsproces, wat moet leiden tot de selectie van de desbetreffende gebieden. In deze rol leg je verantwoording af aan de opgavemanager en fungeer je als inhoudelijk sparringpartner van de procesmanager. Daarnaast haal je de benodigde informatie op uit, onder andere, de milieueffectrapportage die bijdraagt aan het bepalen van de juiste voorkeursalternatieven per wijk. Taken en verantwoordelijkheden:
Jouw profielOm te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. Het onderwerp Warmte is sterk in beweging en de maatschappelijke urgentie is groot. Een ideale situatie voor een zelfstandig en doortastend type. Iemand die inhoudelijk sterk is en bekend is met het juridische speelveld en gevoel voor het proces. Hierin kun je gemakkelijk schakelen op inhoud en proces. Tevens heb je een helicopterview. Je bent analytisch sterk en legt hierdoor moeiteloos verbindingen met andere belangen. Dit maakt jou de ideale sparringpartner. Je bent goed in het vertalen van stedelijk beleid naar de praktijk en andersom. Je hebt overzicht en voelt feilloos aan wanneer zaken om bredere afstemming vragen, hierin ben je flexibel. Je beweegt je makkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Hierin ben je hands-on en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en mensen hierin goed meenemen en bent creatief in je advies om het gewenste doel te bereiken. Vervolgens agendeer je deze op de juiste tafel en komt met voorstellen voor oplossingen. Daarbij ben je in staat om zaken vanuit een breed perspectief te beoordelen. Vanzelfsprekend kun je zowel zelfstandig als in teamverband functioneren en ben je in staat feedback te geven en te ontvangen. Verder beheers je de Nederlandse taal goed en communiceer je duidelijk.
Omschrijving opdrachtgever
Onze organisatie
Wij zijn van goede en groene groei. De stad vormgeven en in vorm houden.
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.
Waar wij van zijn
Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.
Duur: Naar verwachting eind februari 2026 - niet gespecificeerd met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: niet toegestaan
Aanbieden kan tot: 27 jan. 2026 (di.), 7:00
Datum eerste gesprek: 02 feb. 2026 (ma.), 12:00
Jouw functie Binnen het programma zijn drie sporen opgenomen: WAT-spoor (alternatieven voor aardgas); WANNEER-spoor (welk wijk wordt wanneer opgepakt); HOE-spoor (de wijze waarop we in goed overleg met stakeholders aan de slag gaan met een voorkeursalternatief in een gebied).
Jij vervult, als lid van het projectteam, een sleutelrol als adviseur in het WAT-spoor. Hierin werk je samen met de inhoudelijke deskundigen en kan daar gemakkelijk mee communiceren en schakelen naar een helicopterview. In deze complexe context staat het gezamenlijk leren centraal, communicatie en in- en uitzoomen centraal. Wil jij impact maken op de toekomst van de stad? Dan zoeken we jou. Achtergrondinformatie
Het doel van gemeente Rotterdam is om in 2050 volledig aardgasvrij te zijn. Met de inwerkingtreding van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) geeft het de gemeente Rotterdam de bevoegdheid om de overgang van aardgas naar duurzame warmte te regisseren. Het Warmteprogramma is een verplicht programma onder de nieuwe omgevingswet en moet uiterlijk december 2027 worden opgeleverd. Een programma kent een werkingsduur van 10 jaar maar zal iedere 5 jaar herijkt worden. De voorliggende tijd wordt gebruikt om in gezamenlijkheid met de stakeholders intern en extern te komen tot een voorkeursalternatief per gebied, een programmering van de gebieden in de tijd en een werkwijze om te komen tot een uitvoeringsplan per wijk.
Omdat het een transitie betreft waarin veel wetgeving nog niet is vastgesteld, veel partijen betrokken zijn, soms met tegengestelde belangen en het eindproduct nog niet is vastgelegd, is men sinds 2024 werkende weg zaken aan het ontdekken. Dat vereist samenwerking, flexibiliteit, lef en transparantie van de mensen die in het projectteam werken. Kennis van Duurzaamheid in de zin van warmte, energie en aanpalende beleidsvelden op inhoud is nuttig. Daarnaast is kennis van Omgevingswet en het werken in transities, kan het projectteam verder helpen.De rol Binnen het team van het Warmteprogramma (totaal 9 personen) houd jij je bezig met het WAT-spoor. Daarbij trek je binnen het programmateam samen op met de collega’s die werken aan het WANNEER en het HOE-spoor. Je zorgt voor afstemming met de collega’s die het WAT model ontwikkelen en beheren en zorgt dat de mogelijkheden optimaal tot hun recht komen binnen het Warmteprogramma. Daarnaast speel je een belangrijke rol om te komen tot een nieuw te ontwerpen afwegingsproces, wat moet leiden tot de selectie van de desbetreffende gebieden. In deze rol leg je verantwoording af aan de opgavemanager en fungeer je als inhoudelijk sparringpartner van de procesmanager. Daarnaast haal je de benodigde informatie op uit, onder andere, de milieueffectrapportage die bijdraagt aan het bepalen van de juiste voorkeursalternatieven per wijk. Taken en verantwoordelijkheden:
- Het opstellen van het WAT-spoor hoofdstuk binnen het Warmteprogramma.
- Het ophalen en brengen van informatie bij het Warmte model team voor de benodigde input binnen het Warmteprogramma
- Het meewerken aan en adviseren over het afwegingskader binnen het Warmteprogramma.
- Het communiceren over de uitkomsten van het WAT-spoor met diverse stakeholders, waaronder energiebedrijven, woningcorporaties en bewoners.
- Zorgen voor de afstemming tussen het WAT-spoor en het OER. (Omgevingseffecten Rapport)
- Zorgen voor samenwerking binnen de sporen (WAT, WANEER, HOE) van het
Warmteprogramma.
Jouw profielOm te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. Het onderwerp Warmte is sterk in beweging en de maatschappelijke urgentie is groot. Een ideale situatie voor een zelfstandig en doortastend type. Iemand die inhoudelijk sterk is en bekend is met het juridische speelveld en gevoel voor het proces. Hierin kun je gemakkelijk schakelen op inhoud en proces. Tevens heb je een helicopterview. Je bent analytisch sterk en legt hierdoor moeiteloos verbindingen met andere belangen. Dit maakt jou de ideale sparringpartner. Je bent goed in het vertalen van stedelijk beleid naar de praktijk en andersom. Je hebt overzicht en voelt feilloos aan wanneer zaken om bredere afstemming vragen, hierin ben je flexibel. Je beweegt je makkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Hierin ben je hands-on en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en mensen hierin goed meenemen en bent creatief in je advies om het gewenste doel te bereiken. Vervolgens agendeer je deze op de juiste tafel en komt met voorstellen voor oplossingen. Daarbij ben je in staat om zaken vanuit een breed perspectief te beoordelen. Vanzelfsprekend kun je zowel zelfstandig als in teamverband functioneren en ben je in staat feedback te geven en te ontvangen. Verder beheers je de Nederlandse taal goed en communiceer je duidelijk.
Omschrijving opdrachtgever
Onze organisatie
Wij zijn van goede en groene groei. De stad vormgeven en in vorm houden.
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.
Waar wij van zijn
Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.
Duur: Naar verwachting eind februari 2026 - niet gespecificeerd met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: niet toegestaan
Aanbieden kan tot: 27 jan. 2026 (di.), 7:00
Datum eerste gesprek: 02 feb. 2026 (ma.), 12:00
Requirements
Eisen:
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het geven van adviezen rondom stedelijke energie- en/of warmtesystemen
- Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming. Benoem een referentieproject in het cv vanuit de afgelopen 3 jaar
- Je hebt ervaring met participatietrajecten. Benoem een referentieproject in het cv vanuit de afgelopen 3 jaar
- Je hebt werkervaring in de uitvoer van een programma onder de Omgevingswet
- Je bent bekend met de ontwikkelingen op het gebied van warmte en daarbij relevante wetgeving (zoals Omgevingswet en Wet collectieve warmte), opgedaan in de afgelopen 3 jaar
- Je hebt werkervaring met datamodellen en de vertaling daarvan naar adviezen
Company profile
Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?
Let’s meet! Are you the person we’re looking for?
If you are, we are happy to receive your application including your motivation.
Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:
A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.
Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '
Benefits
Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.
Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.
Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:
- An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
- Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
- 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
- A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.
Let's get to know each other.
Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.
Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.
Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.
If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (info@if-solutions.nl) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.
Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.
For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.
We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.
Location
Rotterdam
Publication date
19.01.2026
Publication end date
28.01.2026
Contact person
de Bruin
