Vacature: Senior HR-Adviseur bij de KB

De KB, nationale bibliotheek van Nederland, is op zoek naar een senior HR-adviseur die het verschil maakt in een complexe, kennisgedreven organisatie. In deze rol krijg je de ruimte om zelfstandig een afdelingsportefeuille te bedienen, leidinggevenden strategisch/tactisch te adviseren en zichtbare impact te maken op actuele HR-vraagstukken. Je draagt bij aan het versterken van de HR-functie binnen de KB en werkt samen met collega’s aan de verdere ontwikkeling van beleid, processen en samenwerking. De HR-afdeling maakt een mooie ontwikkeling door. Er is een HR-roadmap geformuleerd zodat de afdeling groeit naar strategisch business partnerschap. Als senior HR-adviseur speel jij hier een belangrijke rol in.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als senior HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen je portefeuille. Je adviseert op strategisch/tactisch niveau over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, inzetbaarheid en doorstroom. Je draagt bij aan personeelsplanning en teamontwikkeling, borgt zorgvuldige dossiervorming en vertaalt het HR-beleid naar de dagelijkse praktijk. Je signaleert knelpunten, zet lijnen uit en draagt bij aan HR-brede projecten binnen de KB.

Jouw taken:

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid en teamontwikkeling;
• Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom;
• Opvolgen van casuïstiek zoals verzuim, functioneren en arbeidsverhoudingen;
• Bijdragen aan de uitvoering van HR-beleid en projecten zoals onboarding of leiderschapsontwikkeling;
• Samenwerken binnen het HR-team aan professionalisering en vernieuwing.

Info:

Duur: 03-11-2025 - 1 april 2026 met optie op verlenging

Standplaats: niet gespecificeerd

ZZP: onbekend

Aanbieden kan tot: 31-10-2025 12:00

Dit is een mooie kans om je expertise in te zetten en samen met een enthousiast team een

Eisen

Wij zoeken een ervaren en zelfstandige HR-adviseur met organisatiesensitiviteit en daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, stelt scherpe prioriteiten en weet impact te maken in een complexe organisatie.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bestuurskunde of organisatiepsychologie.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Aantoonbare ervaring met advisering op tactisch niveau, personele processen en verzuimcasuïstiek.
• Ervaring met medezeggenschap is een pré.
• Bereidheid om 70 tot 75 procent van de werktijd op kantoor in Den Haag te werken.

Als jij jezelf herkent in deze beschrijving, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Samen kunnen we impact maken!

Arbeidsvoorwaarden: Deze functie biedt een evenwichtige verdeling tussen operationeel (run) en projectwerk (build), met een verdeling van 75% operationele en 25% projectgerelateerde taken. Om de impact op de bedrijfsvoering te minimaliseren, kunnen sommige wijzigingen buiten de reguliere werktijden worden ingepland.

Wil jij dit ook? Streef je ernaar de beste versie van jezelf te zijn? We zijn blij om je ontwikkeling te ondersteunen en te investeren in een omgeving waar continue learning wordt aangemoedigd. We bieden je de vrijheid om te innoveren en initiatief te nemen. Door tal van groeikansen te bieden, helpen we je om je eigen verwachtingen te overtreffen en uit te blinken in je werk, zodat je zowel persoonlijk als professioneel kunt groeien.

Bovendien kun je het volgende verwachten op basis van een werkweek van 36 of 40 uur:

Een budget voor werknemersvoordelen ter waarde van 10% van je maandinkomen, dat je naar eigen voorkeuren kunt gebruiken. Dit budget stelt je in staat om extra vakantiedagen aan te schaffen of extra bijdragen aan je pensioen te doen. Flexibele werktijden en de mogelijkheid voor locatie-onafhankelijk werk, afhankelijk van de planning van het team. 100% vergoeding van woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer reist. Als je met de auto of motor pendelt, kun je kiezen voor een reiskostenvergoeding. Een pensioenregeling met een bijdrage van slechts 5% van jouw kant. Laten we elkaar leren kennen.

Ben jij de persoon die we zoeken? De nieuwe collega die het team van onze klant wil versterken en een verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de samenleving? We ontvangen graag je sollicitatie voor deze vacature.

Let op: Ook als je niet aan alle criteria in het profiel voldoet, maar je gelooft dat je de rol effectief kunt vervullen, moedigen we je aan om te solliciteren. We investeren in je groei en ontwikkeling.

Reacties op sollicitaties worden behandeld in overeenstemming met ons vacaturemanagementproces.

Als je vragen hebt over het sollicitatieproces, helpen we je graag via e-mail (info@if-solutions.nl), kantoor +31 10 210 87 90 of via de verstrekte sollicitatielink.

Screening is een standaard onderdeel van het sollicitatieproces. We beoordelen kandidaten op basis van de screeningsprocedures die door onze klant worden gevolgd om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers betrouwbaar en geschikt zijn voor hun rol.

Voor deze vacature kan een individuele beoordeling en vaardigheidstest onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

We geloven dat iedereen uniek is, en precies deze verschillen helpen ons om een nog betere bank te worden. Daarom zijn we nieuwsgierig om meer over jou te leren.