Marketeer -Senior Content Marketeer

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Bent u een Senior Content Marketeer die strategie, data en creativiteit inzet om medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar te houden?

Functiebeschrijving

U komt te werken binnen het HR domein van Rabobank voor het Chapter Employee Marketing & Communication, een team van ongeveer 30 marketing- en communicatieprofessionals. Uw focusgebied is vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Als Senior Content Marketeer slaat u de brug tussen strategie en executie: u bepaalt de marketingcommunicatiestrategie, treedt op als strategisch adviseur en sterke gesprekspartner voor stakeholders, en vertaalt complexe vraagstukken naar geïntegreerde campagnes. U stelt duidelijke prioriteiten, geeft content guidance aan collega’s en bewaakt de kwaliteit.

U duikt in de behoeften en het gedrag van medewerkers door middel van medewerkersonderzoek, data-analyse en journey-analyses. Deze inzichten vertaalt u naar heldere communicatiestrategieën, pakkende content en effectieve campagnes. De opdrachten zijn divers: het ene moment introduceert u een nieuw vitaliteitsplatform, het volgende ontwikkelt u een campagne rondom mentale of fysieke vitaliteit. U werkt nauw samen met vakspecialisten, communicatiecollega’s en andere betrokken afdelingen. U bewaakt het overzicht, zorgt voor samenhang tussen kanalen en boodschappen, en focust op aantoonbare resultaten. Zo helpt u medewerkers de beschikbare aanbod te vinden, zich betrokken te voelen en stap-voor-stap gezondere keuzes te maken in hun werk en dagelijks leven.

Inspirerende Praktijkvoorbeelden

Recentelijk werkten uw collega’s aan opdrachten zoals:

• Het intern vermarkten van het nieuwe mentale gezondheidsplatform OpenUp
• Introductie van de 'Meldkamer Agressie'
• Het managen van interne communicatie voor vitaliteitsinitiatieven zoals de Indoor Ride en de HYROX bedrijfsuitdaging

Verantwoordelijkheden

• Leiden van meerdere data-gedreven campagnes
• Definiëren van KPI's, meten van impact en bijsturen op basis van resultaten
• Adviseren van senior stakeholders op basis van data en gedragsinzichten
• Ontwikkelen van innovatieve communicatieconcepten en schaalbare formats
• Bewaken van positionering, samenhang en tone of voice

Facts & Figures

• 36 uur per week
• Top-2 notering in LinkedIn TopCompanies 2025
• Wereldwijd 43.822 Rabobank collega’s

In grote lijnen

U gaat werken voor het Chapter Employee Marketing & Communication binnen het HR domein van Rabobank. Dit is een afdeling van ongeveer 30 marcom professionals. Rabobank is mogelijk het eerste bedrijf in Nederland dat zo zwaar investeert in het verbeteren van werkgeversmerk, medewerkersimpact en medewerkerstevredenheid wereldwijd. Binnen het Chapter ligt uw focus op vitaliteit. U ontwikkelt interne campagnes, introduceert nieuwe diensten of HR-beleid voor medewerkers op het gebied van vitaliteit. Als Chapter werken wij nauw samen met Communications & Corporate Affairs en Chapter Marketing Retail.

Samen Bereiken We Meer Dan Alleen

Wij geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te bundelen, worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd wat u gaat toevoegen aan ons team van het Employee Marketing & Communication Chapter.

De collega’s van het Chapter Employee Marketing & Communication zorgen ervoor dat de medewerkers en managers van Rabobank wereldwijd het verschil kunnen maken. Met inzichten die leiden tot meer toegevoegde waarde en betere medewerkersreizen. Samenwerking is hier onze manier van werken; als één resultaatgericht team binnen Rabobank.

Over Rabobank gesproken: wij zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken wij zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg te eten heeft en gezond eet. Dichter bij huis werken we aan een land waarin mensen met plezier wonen, werken en ondernemen.

Duur: ASAP - 18 december 2026, met optie tot verlenging

Locatie: Utrecht

• Dit verzoek is NIET geschikt voor freelancers.
• Wij zoeken 1 FTE (36 uur).
• Indien er voldoende interesse is, sluiten wij de rol eerder dan de aangegeven deadline in de portal.
• Graag duidelijk vermelden in het motivatieveld of de kandidaat gepland verlof heeft of met speciaal verlof is gedurende de looptijd van deze opdracht.
• Graag duidelijk aangeven op het CV of er een interne referentie opgevraagd mag worden. Indien de kandidaat momenteel of recentelijk een opdracht heeft uitgevoerd binnen Rabobank, graag de naam en functie van de betreffende team lead vermelden.

Offer deadline: 2 september 2026, 20:00

Functie Eisen

We zijn op zoek naar iemand die echt uitblinkt in zijn vakgebied en een unieke set aan vaardigheden meebrengt. Het klinkt alsof jij de persoon zou kunnen zijn die we nodig hebben!

• We zien graag minimaal 5 jaar solide ervaring in marketing en/of communicatie, zeker als je die hebt opgedaan binnen een complexe organisatie.
• Een HBO- of WO-diploma in marketing en/of communicatie is een vereiste.
• We zijn erg onder de indruk van kandidaten die bewezen ervaring hebben met gedragsverandering, het begrijpen van medewerkersreizen en het gebruiken van data om communicatiestrategieën te sturen.
• Je uitstekende adviesvaardigheden en scherpe organisatiesensitiviteit zullen van onschatbare waarde zijn bij het navigeren in onze omgeving.
• We waarderen iemand die zich thuis voelt in de rol van vertrouwde adviseur en sparringpartner voor interne klanten. Ervaring met agile methodologieën is een groot pluspunt!
• Je bent resultaatgericht, combineert sterke analytische vaardigheden met het vermogen om te overtuigen en te inspireren.
• Je hebt een talent om klantbehoeften echt te begrijpen en deze te vertalen naar boeiende en effectieve communicatiestrategieën.
• We zoeken een hands-on professional die zowel zelfstandig als creatief is, iemand die energie weet over te brengen op de mensen om zich heen.
• We waarderen moed – de bereidheid om te experimenteren en actief te zoeken naar innovatieve oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

We zijn op zoek naar iemand die gedijt op een goede mix van het soepel laten verlopen van dingen (75% operationeel werk) en het aansturen van boeiende nieuwe projecten (25% projectwerk). Om ervoor te zorgen dat alles op schema blijft, kunnen er buiten reguliere kantooruren veranderingen plaatsvinden, maar deze plannen we zorgvuldig.

Klaar om de beste versie van jezelf te zijn? Wij zetten ons volledig in om jouw groei te ondersteunen en een omgeving te creëren waarin je kunt blijven leren en ontwikkelen. Je krijgt de vrijheid om te innoveren en initiatief te nemen, en wij bieden volop mogelijkheden om je te helpen je eigen verwachtingen te overtreffen en echt te schitteren. Het draait allemaal om groei, zowel persoonlijk als professioneel!

En dat is nog niet alles! Op basis van een 36- of 40-urige werkweek kun je ook het volgende verwachten:

• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 10% van je maandsalaris. Dit kun je besteden zoals jij wilt – misschien extra vakantiedagen of het verhogen van je pensioenbijdragen?
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om, afhankelijk van de planning van het team, op afstand te werken.
• Een volledige vergoeding van 100% van de reiskosten als je met het openbaar vervoer reist. Als je met de auto komt, kun je ook kiezen voor een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenregeling met een lage eigen bijdrage van slechts 5%.

Laten we contact leggen!

Ben jij de persoon die we zoeken? Iemand die graag deel wil uitmaken van het team van onze opdrachtgever, een echt verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de maatschappij? We ontvangen graag je sollicitatie!

Psst... Maak je geen zorgen als je niet aan elk detail voldoet! Als je denkt dat je deze rol geweldig zou kunnen vervullen, solliciteer dan alsjeblieft. We zijn erg geïnteresseerd in het investeren in jouw groei en ontwikkeling.

We behandelen je sollicitatie volgens ons standaardproces. Als je vragen hebt over het solliciteren, neem dan gerust contact met ons op via e-mail op info@if-solutions.nl, bel ons op +31 10 210 87 90, of gebruik de verstrekte sollicitatielink.

Screening is een normaal onderdeel van ons proces. We willen ervoor zorgen dat iedereen die lid wordt van het team van onze opdrachtgever betrouwbaar is en goed past bij hun rol, volgens de specifieke procedures van de opdrachtgever.

Afhankelijk van de functie kan er een individuele assessment of een vaardigheidstest deel uitmaken van het sollicitatieproces.

We zijn er oprecht van overtuigd dat iedereen uniek is, en het zijn juist deze verschillen die ons helpen een nog betere organisatie te worden. We zijn oprecht benieuwd om je te leren kennen!