Korte omschrijving
Als Recruitment Marketeer stap je in een dynamisch moment: de werkgeversmercahmpagne ‘Zet je sterk voor morgen. Nu.’ wordt verder uitgewerkt, met nieuwe content al in de pijplijn.Functie omschrijving
We zijn nu één merk: ASN Bank. Een krachtige bank die wendbaar, slagvaardig en toekomstbestendig is. We streven ernaar om vandaag zowel commercieel als operationeel het verschil te maken, zodat we morgen voor mens en maatschappij kunnen blijven zorgen.
Wat ga jij doen?
- Als Recruitment Marketeer stap je in een dynamisch moment: de werkgeversmercahmpagne ‘Zet je sterk voor morgen. Nu.’ wordt verder uitgewerkt, met nieuwe content al in de pijplijn.
- Je werkt nauw samen met het mediabureau aan de bijbehorende campagne, waarbij je campagnedata, website- en recruitmentdata vertaalt naar scherpe inzichten en concrete aanbevelingen.
- Gelijktijdig ondersteun je het recruitmentteam en stuur je operationeel en strategisch bij, met rapportages en slide decks voor diverse stakeholders.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je stuurt het mediabureau aan en levert een kritische bijdrage aan de mediastrategie (touch, tell, sell) voor employer branding en doelgroepcampagnes. Ook schakel je intern met brand en andere stakeholders om de campagnes af te stemmen.
- Je beoordeelt geproduceerde assets: van snippets en banners tot advertenties en captions, jij bewaakt de kwaliteit van alle content die naar het mediabureau gaat en zorgt ervoor dat deze intern is goedgekeurd.
- Je beheert en update de careersite middels het CMS (Phenom), van vacaturepagina’s tot landingspagina’s en campagnemailing.
- Je verwerkt campagnedata aangeleverd door het mediabureau, waarbij je deze combineert met website (Phenom) en recruitmentdata (Emply) om tot een samenhangend verhaal te komen. Dit presenteer je in terugkerende kwartaal- en maandrapportages aan diverse stakeholders, van teamniveau tot aan het management.
- Je maakt aansprekende slide decks en presentaties voor uiteenlopende (interne) stakeholders, van je directe team tot aan executive level. Je hebt een neus voor het vertalen van complexe data en campagne-inzichten naar heldere, overtuigende content.
- Je ondersteunt de specialist Employer Branding bij het verder uitwerken van het werkgeversmerk, met een aangescherpt concept en de integratie van nieuwe content – alles in lijn met de mediastrategie.
- Je ontwikkelt een toolkit voor recruiters en franchisenemers om de employer brand consistent uit te dragen.
Waar je werkt:
Je wordt onderdeel van het team Talent Acquisition & Employer Branding – een club recruiters (vast en tijdelijk) en een specialist Employer Branding die elkaar scherp houden en successen vieren. Je werkt nauw samen met de Employer Branding Specialist, die de contentstrategie voor het werkgeversmerk aanstuurt. Maandag is onze vaste kantoordag om de week samen te starten. De opdracht is gevestigd in Utrecht.
Over ons:
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. Duurzaam dragen wij bij aan financiële oplossingen voor onze klanten en spelen wij in op maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Wij hebben speciale aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijke netwerk aan kantoren zijn we ook fysiek aanwezig waar het er het meest toe doet.
Duur: zsm - 30 juni 2027, met optie tot verlenging
Locatie: Utrecht
- Reistijd kandidaat mag maximaal 60 minuten bedragen.
- Vanwege de verwachte grote hoeveelheid sollicitanten voor deze functie, wordt er geen individuele feedback verstrekt aan afgewezen kandidaten.
- ZZP: Nee
- Deta Vast: Nee
- 36 uur per week.
Sluitingsdatum: 26 juni 2026, 08:00
Functie Eisen
Wat breng jij mee?Je bent een data-gedreven marketeer die weet hoe je een employer brand neerzet bij de juiste doelgroepen voor werving. Je combineert analytisch inzicht met een scherp oog voor merkconsistentie en schakelt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en rapportage. Wat je verder in huis hebt:
Bachelors/masters werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR. Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding. Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau. Ervaring met data-analyse en het creëren van duidelijke rapportages voor werving en campagnes. Je kunt data uit verschillende bronnen samenbrengen tot één coherent verhaal, ook voor mensen zonder data- of marketingachtergrond. Sterke vaardigheden in het maken van slide decks en presentaties, ook voor directieniveau, waarbij je data en strategie vertaalt naar een heldere en overtuigende narrative. Een pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS (bij voorkeur Emply) en Tableau. Een proactieve, nauwkeurige werkethiek: je ziet wat er nodig is en zorgt dat het gebeurt!
Arbeidsvoorwaarden
Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.
Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.
Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:
- An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
- Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
- 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
- A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.
Let's get to know each other.
Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.
Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.
Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.
If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (info@if-solutions.nl) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.
Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.
For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.
We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.