Specialist Compliance Culture & Conduct

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Voor ASN Bank in Utrecht zijn we op zoek naar een Sr. Specialist Compliance Culture & Conduct.

In deze tijdelijke rol als Senior Compliance Specialist Gedrag en Cultuur bij ASN Bank in Utrecht krijg jij de kans om vorm te geven aan een integere risicocultuur. Je maakt echt het verschil bij een bank die duurzaamheid serieus neemt.

Wat ga je doen?

Als inhoudelijk expert houd je je bezig met het toezicht op gedrag en cultuur vanuit de tweede lijn. Je bent een klankbord voor management en directie, zet data om in scherpe inzichten en tilt de risicocultuur structureel naar een hoger niveau. Je werkt zelfstandig en krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, waardoor je direct impact kunt maken in deze relatief kleine organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en beheert het bestaande risicocultuur dashboard, waarbij je werkt aan het verbeteren van kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren en zorgt voor brede acceptatie van de toelichting binnen de organisatie.
• Je ontwerpt een medewerkersonderzoek naar risicocultuur, in nauwe samenwerking met HR en gebaseerd op ons risicocultuurmodel.
• Je ontwikkelt een tweede-lijnsvragenlijst waarmee compliance officers hun eigen domein kunnen scoren op risicocultuurvolwassenheid, eveneens gebaseerd op ons risicocultuurmodel.
• Je voert, indien nodig, cultuuronderzoeken en interventies uit, zoals dilemmamanagement sessies, focusgroepen en 'whole-system-in-the-room' sessies.
• Je levert duidelijke rapportages en presentaties aan interne stakeholders en toezichthouders, en deelt proactief je specialistische kennis met collega's.

Hier kom je te werken:

Je maakt deel uit van het team Culture & Conduct, met 10 gedreven collega's binnen de afdeling Compliance in Utrecht. Het is een hechte groep: ze zijn scherp op de regels, pragmatisch en zoeken altijd naar oplossingen. Samen werken jullie aan een bankklimaat dat veiliger en beter is voor klanten, medewerkers en de maatschappij.

Over ons:

ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op een duurzame manier bij aan financiële oplossingen voor onze klanten en aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Hierbij hebben we speciale aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkende netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.

Praktische informatie:

• Duur: Zo snel mogelijk tot 30 september 2026, met optie op verlenging.
• Standplaats: Utrecht.
• Er wordt hybride gewerkt.
• ZZP: Niet toegestaan.

Belangrijk om te weten:

• De reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
• Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen we de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline. Dus bied z.s.m. een geschikte kandidaat aan!
• Vanwege het verwachte grote aantal reacties voor deze rol, zullen we afgewezen kandidaten geen inhoudelijke terugkoppeling geven.
• ZZP: Nee.
• Deta Vast: Nee.
• Uren per week: 36 uur.

Aanbieden kan tot: 3 juli 2026 10:00.

Functie Eisen

Wat breng je mee?

Je bent een sterke gesprekspartner die het gesprek over risicocultuur met overtuiging en vasthoudendheid effectief kan aanjagen en gaande kan houden. Je combineert naadloos diepgaande expertise met strategische visie en bent bedreven in het meekrijgen van anderen – ook bij weerstand – om duurzame gedrags- en cultuurverandering te bevorderen.

Daarnaast beschik je over:

• Een Masterdiploma (of gelijkwaardig) met minimaal 6 jaar relevante ervaring in compliance, risico, of een gerelateerd vakgebied binnen de financiële sector.
• Diepgaande en brede kennis van risicocultuur en gedrags-/cultuurprogramma's, opgedaan vanuit een second-line-of-defense perspectief.
• Bewezen ervaring in het ontwikkelen van risicocultuur dashboards, werknemersonderzoeken en second-line assessment tools.
• Bekendheid met de verwachtingen van toezichthouders op het gebied van gedrag en cultuur (bijv. DNB/ECB).
• Ervaring met het faciliteren van interventies zoals cultuurassessments, 'whole-system-in-the-room'-sessies, dilemma management sessies, focusgroepen en andere vergelijkbare activiteiten.

Bedrijfsprofiel

Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?

Let’s meet! Are you the person we’re looking for?

If you are, we are happy to receive your application including your motivation.

Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:

A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.

Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '

Arbeidsvoorwaarden

Werkomstandigheden: Deze rol biedt een evenwichtige mix van operationeel ('run') en projectmatig ('build') werk, met een verdeling van 75% operationele taken en 25% projectgerelateerde taken. Om verstoring van de bedrijfsvoering te minimaliseren, kunnen sommige wijzigingen buiten de reguliere werktijden worden gepland.

Streef je ernaar de beste versie van jezelf te zijn? We ondersteunen je ontwikkeling graag en investeren in een omgeving die continu leren bevordert. Je krijgt de vrijheid om te innoveren en initiatief te nemen. Met talloze doorgroeimogelijkheden helpen we je om je eigen verwachtingen te overtreffen en uit te blinken in je rol, wat zowel persoonlijke als professionele groei stimuleert.

Bovendien kun je het volgende verwachten, gebaseerd op een 36- of 40-urige werkweek:

• Een Individueel Keuzebudget ter waarde van 10% van je maandsalaris, dat je naar eigen inzicht kunt besteden. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken om extra vakantiedagen te kopen of extra bij te dragen aan je pensioen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot locatie-onafhankelijk werken, afhankelijk van het rooster van het team.
• 100% vergoeding van reiskosten als je met het openbaar vervoer reist. Reis je met de auto of motor, dan kun je kiezen voor een kilometervergoeding.
• Een pensioenregeling met slechts 5% eigen bijdrage.

Laten we elkaar leren kennen.

Ben jij de persoon die we zoeken? De nieuwe collega die ons team wil versterken en het verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de maatschappij? Graag ontvangen we je sollicitatie voor deze vacature.

Let op: Ook als je niet aan alle criteria in het profiel voldoet, maar je bent van mening dat je de rol goed kunt vervullen, moedigen we je aan te solliciteren. We investeren in je groei en ontwikkeling.

Reacties op sollicitaties worden behandeld volgens onze vacaturemanagementprocedure.

Heb je vragen over het sollicitatieproces, dan helpen we je graag via e-mail (info@if-solutions.nl), kantoortelefoon +31 10 210 87 90, of via de aangeboden sollicitatielink.

Screening is een standaardonderdeel van ons sollicitatieproces. We beoordelen kandidaten op basis van de screeningsprocedures die door onze opdrachtgevers worden gevolgd om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers betrouwbaar en geschikt zijn voor hun functie.

Voor deze vacature kunnen een individuele assessment en/of vaardigheidstesten deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Wij geloven dat iedereen uniek is, en juist die verschillen helpen ons om een nóg betere bank te worden. Daarom zijn we benieuwd naar jou.