Test Engineer

Korte omschrijving

Functie omschrijving

Bij Enexis zijn we volop bezig met een grote stap: de overgang van SAP R/3 naar SAP S/4HANA, wat we het RESA-traject noemen. Dit brengt natuurlijk ook veranderingen met zich mee in hoe we onze businessprocessen aanpakken. Binnen deze transitie spelen de Agile Beheer- en Verbeterketens (BVK's) een sleutelrol in het waarmaken van de RESA-roadmap. Dit heeft behoorlijke impact, zeker op de BVK Groot Verbruik & Netten (GVN). Hier werken meer dan 100 collega's, verdeeld over 9 DevOps-teams, gezamenlijk aan het beheer, onderhoud en de vernieuwing van de systemen die cruciaal zijn voor het leveren van energie aan grootzakelijke klanten.

Als Senior Test Engineer word je een heel belangrijk onderdeel van de BVK Groot Verbruik & Netten. Je speelt een essentiële rol in de migratie van SAP R/3 naar S/4HANA. Jouw doel is om de teams te ondersteunen bij het leveren van software van topkwaliteit die voorspelbaar is, zodat we als team optimaal kunnen presteren. Je pakt het ontwerpen en verbeteren van testprocessen op je, voert testen uit, zorgt ervoor dat we alles goed kunnen traceren en geeft waardevol advies bij belangrijke Go/No-Go beslissingen. Hiermee lever je een directe bijdrage aan een van de meest betekenisvolle uitdagingen van onze tijd: de energietransitie.

Dit ga je zoal doen:

• Je zet handmatige (keten)testen op, inclusief end-to-end en cut-over testen voor de datamigratie binnen de BVK Groot Verbruik & Netten. Dit doe je op basis van een grondige risicoanalyse en een duidelijke teststrategie. Denk hierbij aan het schrijven van testcases met behulp van specificatietechnieken, het uitwerken van logische en fysieke testscenario's, en het uitvoeren van deze handmatige tests.
• Je controleert en valideert de data die gemigreerd is en denkt mee over de beste aanpak voor het testen van datamigraties.
• Je ontwikkelt, onderhoudt en waar mogelijk standaardiseer je een set regressietesten. Zo zorgen we ervoor dat we telkens weer betrouwbare regresstesten kunnen draaien, ongeacht welke release of keten het betreft.
• Je definieert en beheert de testomgevingen en de testdata. Het is belangrijk dat we representatieve omgevingen en passende testdata hebben voor alle mogelijke scenario's en ketens.
• Je registreert en beheert alle bevindingen tijdens het testen. Dit betekent dat je defecten identificeert, rapporteert, opvolgt, de oorzaken analyseert en duidelijke voorstellen doet voor oplossingen.
• Je werkt nauw samen met ontwikkelaars, business- en informatieanalisten, product owners en andere betrokkenen. Je zorgt dat je de testvereisten goed begrijpt, deze vertaalt naar acceptatiecriteria en ze vervolgens ook toetst.
• Je bewaakt de kwaliteit van de user stories. Je controleert of ze volledig en goed testbaar zijn, denkt mee over de Definition of Ready en Definition of Done, en bent actief betrokken bij de refinement van user stories.
• Je participeert actief in alle agile ceremonies zoals sprint planning, daily stand-ups, refinements, reviews en retrospectives. Je draagt bij aan de continue verbetering van zowel het team als de BVK.
• Je houdt de project- en testmanagementtools zoals Jira en TesterSuite up-to-date. Dit omvat het vastleggen van uitgevoerde testen, de bevindingen en de testadviezen, inclusief de Go/No-Go adviezen.
• Je zorgt ervoor dat we voldoen aan relevante wet- en regelgeving, zoals de GDPR/AVG, en neemt dit mee in onze testaanpak.

Extra informatie:

• Je bent op dinsdag en donderdag op kantoor aanwezig.
• De opdracht loopt van 15 juni 2026 tot en met 31 december 2026, met de mogelijkheid tot verlenging.
• De standplaats is Den Bosch.
• Een ZZP-constructie is niet de voorkeur.
• Je kunt je aanbieding indienen tot 5 juni 2026, 07:00 uur.

Functie Eisen

Zo pak jij het aan (Functie-eisen):

We zoeken iemand die van nature proactief is, makkelijk initiatief neemt en zich snel nieuwe applicaties en processen eigen maakt. Je stelt de juiste vragen, denkt goed na over risico's en de waarde voor de business. Je weet testgevallen gestructureerd en efficiënt op te zetten en uit te voeren. Je vindt het fijn om handmatig te testen als dat echt meerwaarde biedt, maar je ziet ook wanneer het slim is om dingen te hergebruiken of te automatiseren. Je bent analytisch sterk, voelt je thuis in een omgeving die continu verandert en hebt een flinke drive om dingen beter te maken. Je kunt goed communiceren en schakelt moeiteloos tussen business en IT. Samenwerken in multidisciplinaire teams vind je ook fijn.

Wat we verder van je vragen:

• Je hebt minimaal een HBO/WO-opleiding in IT of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Test Engineer, liefst met softwareplatforms zoals SAP S/4HANA, Mendix en/of Flowable, en bij verschillende opdrachtgevers.
• Je bent gecertificeerd in een van de standaarden voor softwaretesten en kwaliteitsborging, zoals ISTQB, TMAP, ISQI CAT of iets vergelijkbaars.
• Je hebt ervaring met ketentesten (end-to-end), cut-over testen (datamigratie) en het uitvoeren van testanalyses op basis van businessprocessen.
• Je hebt ervaring met risicoanalyses (zoals PRA/Product Risk Analysis) en het opstellen van testcases op basis van specificatietechnieken.
• Ervaring met en/of kennis van project- en testmanagementtools zoals Jira en TesterSuite is een pré.
• Kennis van en ervaring met methodologieën en frameworks binnen de Software Development Life Cycle, zoals Scrum, DevOps en SAFe/Agile is ook een pré.
• Je bent proactief, zelfstandig en kunt snel nieuwe applicaties en processen leren kennen.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands), en je kunt goed samenwerken.
• Ervaring met (of affiniteit met) testautomatisering binnen SAP/Mendix-omgevingen is een pluspunt.
• Ervaring met methodologieën en frameworks die gebruikt worden in het SDLC-proces (Software Development Life-Cycle), zoals Scrum, DevOps en SAFe / Agile, is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

In deze rol vind je een fijne balans tussen operationeel werk (run) en projectmatig werk (build), met een verdeling van ongeveer 75% operationele taken en 25% projectgerelateerde taken. Om de impact op de dagelijkse gang van zaken zo klein mogelijk te houden, plannen we soms wijzigingen buiten de reguliere werktijden in.

Klinkt dit als iets voor jou? Wil jij je talenten optimaal benutten? We ondersteunen je groei enorm en creëren een omgeving waarin je continu kunt blijven leren. Je krijgt bij ons de ruimte om te innoveren en je eigen initiatieven te ontplooien. Door volop kansen te bieden voor doorgroeien, helpen we je om je eigen verwachtingen te overtreffen en echt te schitteren in je werk, wat leidt tot zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling.

Daarnaast kun je rekenen op de volgende mooie extra's, gebaseerd op een 36- of 40-urige werkweek:

• Een Individueel Keuzebudget van 10% van je maandsalaris, dat je helemaal naar eigen wens kunt inzetten. Denk aan het aankopen van extra vakantiedagen of het extra aanvullen van je pensioen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om locatie-onafhankelijk te werken, afhankelijk van de teamplanning.
• Je reiskosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer worden 100% vergoed. Reis je met de auto of motor? Dan kun je kiezen voor een reiskostenvergoeding.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 5% is.

Laten we snel kennismaken!

Ben jij de persoon die we zoeken? De nieuwe collega die ons team komt versterken en het verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de maatschappij? We kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!

Een belangrijke noot: ook als je niet alle genoemde criteria volledig matcht, maar je bent ervan overtuigd dat je de rol succesvol kunt invullen, moedigen we je van harte aan om te solliciteren. Jouw groei en ontwikkeling staan bij ons voorop.

Sollicitaties behandelen we volgens onze standaard vacaturemanagementprocedure.

Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? We helpen je graag via e-mail (info@if-solutions.nl), telefonisch via +31 10 210 87 90, of via de sollicitatielink die we je kunnen sturen.

Screening is een standaardonderdeel van onze sollicitatieprocedure. We beoordelen kandidaten op basis van de richtlijnen van onze opdrachtgever, om er zeker van te zijn dat nieuwe medewerkers betrouwbaar en geschikt zijn voor hun functie.

Voor deze specifieke vacature kunnen een individueel assessment en een taalvaardigheidstest deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Wij geloven sterk in de kracht van unieke individuen en weten dat juist onze verschillen ons helpen om een nóg betere organisatie te worden. Daarom zijn we ontzettend nieuwsgierig naar jou.