Agile Coach - Cluster BCO

Waar ben jij van?

Jij bent van het lezen van mensen binnen een team en daarmee lever je een bijdrage aan hun persoonlijke ontwikkeling op het gebied van Agile werken! Jouw functie Team Identity & Access Management (IAM) is een team dat volop in de agile leermodus zit maar ook heel snel moet kunnen schakelen. De snelgroeiende digitale economie is een versneller voor de Rotterdamse Digitale Transitie waarin IAM een van de fundamentele capabilities is. Als agile professional zie je het als een uitdaging om deze “Agile Release” sneltrein op de rails te houden.

Team IAM levert digitale toegangsproducten voor de Rotterdamse digitale dienstverlening. We hanteren hierbij het Scaled Agile Framework als referentiekader en werken in een Agile Release Train IAM. Als Agile Coach zorg je ervoor dat het team efficiënt en effectief samenwerkt waarbij strategie en uitvoering hand in hand gaan. Naast de persoonlijke coaching borg je de juiste rituelen voor onze strategische roadmaps en de dagdagelijkse uitvoering via sprints.

Jouw hoofdtaken:

• Inzicht geven in de door het team en de business gedragen Epics van de Agile Release Train IAM door de inzet van een fysieke Obeya en de juiste agile rituelen;
• Borgen van een continu uitvoering van de Epics door de scrumteams met behulp van JIRA en de juiste agile rituelen;
• Kort cyclische terugkoppeling van de resultaten aan de business met live demo’s;
• Continu coaching van team IAM zodat de teamleden weten wat hun agile rol is en volledig autonoom kunnen meedraaien in de agile rituelen;
• Borgen dat de Agile Release Train IAM horizontaal samenwerkt met de andere Agile Release Trains van de Rotterdamse- en externe IT-organisaties en verticaal met de Rotterdamse business units op het niveau van strategische roadmaps.

Jouw profiel

Als resultaatgerichte Agile Coach krijg je energie van het coachen van mensen en de zichtbare effecten als resultaat van jouw werk. Naast coaching van het IAM-team weet jij ook samen te werken met diverse stakeholders buiten team IAM om de raakvlakken te borgen. Je staat stevig in je schoenen en durft de status quo uit te dagen in jouw streven naar continue verbeteren. Vanuit een agile mindset lever je een waardevolle bijdrage aan de enorme uitdagingen van de gemeente Rotterdam.

Je draait je hand niet om voor het overdragen van kennis door het geven van presentaties en kennissessies. Je hebt daarnaast de ambitie om continue te verbeteren en samen te werken met je collega’s. Verder ben je pragmatisch, stressbestendig en heb je een “can do” mentaliteit. Je maakt gemakkelijk verbinding met stakeholders, bent flexibel en zelfstandig. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Omschrijving opdrachtgever

Onze organisatie

De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.

Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn

BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Duur

1-7-2024 - niet gespecificeerd met optie op verlenging

Standplaats: niet gespecificeerd

ZZP: niet toegestaan

Aanbieden kan tot: 13 jun. 2025 (vr.), 7:00

Datum eerste gesprek: 16 jun. 2025 (ma.), 12:00

Eisen

Je hebt:

• een afgeronde hbo-opleiding
• minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met Agile Coaching van teams
• minimaal 2 jaar ervaring met het Scaled Agile Framework (SAFe)
• minimaal 2 jaar ervaring als Scrum Master
• minimaal 2 jaar ervaring met fysieke Obeya’s op strategisch/tactisch niveau

Wensen

Je hebt ervaring met:

• het werken bij een G4 gemeente
• het automatiseren van gemeentelijke processen
• Identity & Access Management
• Agile Release Trains
• JIRA

Jouw Ontwikkeling

Wil je dit ook? Streef je ernaar de beste versie van jezelf te zijn? We zijn verheugd je ontwikkeling te ondersteunen en te investeren in een omgeving waarin continu leren wordt aangemoedigd. We geven je de vrijheid om te innoveren en initiatief te nemen. Door talloze groeikansen te bieden, helpen we je om je eigen verwachtingen te overtreffen en uit te blinken in je werk, wat je in staat stelt om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.

Voordelen

Bovendien kun je de volgende voordelen verwachten op basis van een 36- of 40-urige werkweek:

• Een budget voor medewerkersvoordelen ter waarde van 10% van je maandelijks inkomen, dat je kunt gebruiken volgens je voorkeuren. Dit budget stelt je in staat om extra vakantiedagen aan te kopen of aanvullende bijdragen aan je pensioen te doen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om locatie-onafhankelijk te werken, afhankelijk van de planning van het team.
• 100% vergoeding van de reistijdkosten als je met het openbaar vervoer reist. Als je met de auto of motor woon-werkverkeer maakt, kun je kiezen voor een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenregeling met een bijdrage van slechts 5% van jouw kant.

Laten We Verbinden

Ben jij de persoon die we zoeken? De nieuwe collega die ons team van de cliënt wil versterken en een verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de maatschappij? We ontvangen je sollicitatie voor deze vacature graag.

Let op: Zelfs als je niet aan alle gestelde criteria voldoet, maar je gelooft dat je de rol effectief kunt vervullen, moedigen we je aan om te solliciteren. We investeren in jouw groei en ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Reacties op sollicitaties worden behandeld overeenkomstig ons vacaturebeheerproces. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, helpen we je graag per e-mail op info@if-solutions.nl, op kantoor +31 10 210 87 90, of via de aangeboden sollicitatielink.

Screening is een standaardonderdeel van de sollicitatieprocedure. We beoordelen kandidaten op basis van de screeningsprocedures die door onze cliënt worden gevolgd om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers betrouwbaar en geschikt zijn voor hun functies.

Voor deze vacature kan een individuele beoordeling en het testen van vaardigheden deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Onze Overtuiging

Wij geloven dat iedereen uniek is, en het zijn precies deze verschillen die ons helpen een nog betere bank te worden. Daarom zijn we nieuwsgierig naar meer over jou te weten te komen.