Waar ben jij van?

Programmeren is je passie en je vindt het mooi om voor een wereldstad oplossingen te verzinnen, om de burger beter van dienst te zijn en efficiencywinst voor de stad te realiseren.

Jouw opdracht

Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstandig je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan het project Bestelmodule. Jij voelt je, net als alle teamleden, verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, je schrijft zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is, met bijbehorende unit- en integratietesten, en je ondersteunt zo nodig bij deployments naar productie.

Het project Bestel Module/Sorga heeft als doel het automatiseren van het proces van toekennen van diverse soorten arrangementen (persoonsgebonden budget en zorg in natura) voor onze cliënten. Daarbij wordt gekoppeld met een aantal externe systemen. Het eindresultaat van het project is een volledige keten van dit toekenningsproces, van opvoer en financiële verwerking tot het informeren van de cliënt en de zorgaanbieder. De gemeente stuurt op het eindresultaat, maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt.

De afdeling

Het Expertisecentrum Systeem Ontwikkeling (ESO) is leverancier van het concern Rotterdam voor maatwerkoplossingen om de dienstverlening, onder andere naar burgers en het bedrijfsleven, te verbeteren. Het is een kennisorganisatie en partner voor haar opdrachtgevers. ESO ontwikkelt software volgens de agile principes met de nieuwste methoden en technieken binnen de kaders van de concernarchitectuur. De organisatie telt 25 Java developers.

Onze organisatie

De backbone van de organisatie. Dat zijn wij. Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie, 'het concern', genoemd. In de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn

BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen.

Kun jij dat aan?

Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Welkom.

Procedure

Weging

Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is: 25% prijs en 75% kwaliteit. De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

ProgrammeerTest

Middels een programmeertest wordt er geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de opdracht.

Verificatiegesprek

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten. Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen

Een inschrijver kan 2 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.

Om een extra inschrijving aan te maken klik je in het linkermenu op ‘Offerte’. Vervolgens kun je rechtsonderin op ‘extra offerte’ klikken. Houd er rekening mee dat je de offertes per stuk moet indienen.

Omschrijving opdrachtgever

Onze organisatie. De backbone van de organisatie. Dat zijn wij. Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd. In de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn

BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen.

Duur

1 juni 2025 (in overleg is een eerdere startdatum vanaf week 22 mogelijk) - niet gespecificeerd met optie op verlenging

Standplaats: niet gespecificeerd

ZZP: niet toegestaan

Aanbieden kan tot: 07 mei 2025 (wo.), 7:00

Datum eerste gesprek: 14 mei 2025 (wo.)

• Je beschikt minimaal over een afgeronde relevante hbo-opleiding (zoals Hogere Informatica Opleiding en/of Technische Informatica) of afgeronde WO Bèta studie
• Je beschikt over minimaal 6 jaar ervaring als Java ontwikkelaar (senior), opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• Je beschikt over mimimaal 2 jaar ervaring met Kubernetes en OpenShift
• Je beschikt over mimimaal 5 jaar ervaring met Spring, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met TypeScript, AngularJS en Angular2 en hoger, opgedaan in de afgelopen 4 jaar
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met JPA en Hibernate, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring met Webservices, SOA, WSDL en Rest, opgedaan in de afgelopen 8 jaar

• Je beschikt over ervaring en kennis met GIT en Bitbucket
• Je beschikt over kennis van Docker
• Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met Maven
• Je beschikt over kennis van Spring Boot
• Je beschikt over ervaring en kennis met Jira en Confluence
• Je beschikt over kennis van Oracle databases en Liquibase
• Je beschikt over kennis van Test frameworks zoals Junit, Mockito en Spring-test
• Je beschikt over kennis van en ervaring met de volgende gemeentelijke processen
• De WMO (wet maatschappelijke ondersteuning)
• De Jeugdwet

Werkomstandigheden

Deze functie biedt een evenwichtige verdeling tussen operationele (run) en projectmatige (build) werkzaamheden, met een verdeling van 75% operationeel en 25% projectgerelateerde taken. Om de impact op de bedrijfsvoering te minimaliseren, kunnen sommige wijzigingen buiten de reguliere werktijden worden gepland.

Wil je dit ook?

Streef je ernaar de beste versie van jezelf te zijn? We zijn verheugd om jouw ontwikkeling te ondersteunen en te investeren in een omgeving waar continue leren wordt aangemoedigd. We bieden je de vrijheid om te innoveren en initiatief te nemen. Door tal van groeimogelijkheden te bieden, helpen we je om je eigen verwachtingen te overtreffen en uit te blinken in je werk, zodat je zowel persoonlijk als professioneel kunt groeien.

Voordelen

Bovendien kun je de volgende voordelen verwachten op basis van een 36- of 40-urige werkweek:

• Een Employee Benefit Budget ter waarde van 10% van je maandelijks inkomen, dat je kunt gebruiken volgens jouw voorkeuren. Dit budget stelt je in staat om extra vakantiedagen aan te kopen of extra bijdragen aan je pensioen te doen.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid van location-independent werken, afhankelijk van de planning van het team.
• 100% vergoeding van woon-werkverkeerskosten als je met het openbaar vervoer reist.
• Als je met de auto of motor pendelt, kun je kiezen voor een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenregeling met een bijdragepercentage van slechts 5% van jouw kant.

Laten we elkaar leren kennen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

De nieuwe collega die ons team bij de cliënt wil versterken en een verschil wil maken voor jezelf, onze klanten en de samenleving? We ontvangen graag jouw sollicitatie voor deze vacature.

Let op: Zelfs als je niet aan alle criteria in het profiel voldoet, maar je gelooft dat je de rol effectief kunt vervullen, moedigen we je aan om te solliciteren. We investeren in jouw groei en ontwikkeling.

Reacties op sollicitaties worden afgehandeld volgens ons vacaturebeheerproces.

Vragen over het sollicitatieproces?

Als je vragen hebt over het sollicitatieproces, helpen we je graag via e-mail (info@if-solutions.nl), kantoor +31 10 210 87 90 of via de verstrekte sollicitatielink.

Screening is een standaardonderdeel van het sollicitatieproces. We beoordelen kandidaten op basis van de screeningprocedures die onze cliënt volgt om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers betrouwbaar en geschikt zijn voor hun functies.

Voor deze vacature kan een individuele beoordeling en vaardigheidstest deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Wij geloven dat iedereen uniek is, en juist deze verschillen helpen ons om een nog betere bank te worden. Daarom zijn we benieuwd om meer over jou te weten te komen.