31 (0)10 210 8790
Transformatie Manager - cluster BCO
Nieuw
Functie omschrijving
Transformatie Manager - cluster BCO
Waar ben jij van?Jij bent van het verbinden van mensen met resultaten. Je weet mensen mee te krijgen in een verandering, doet de juiste interventies op zowel organisatorisch vlak, als binnen samenwerkingsverbanden. Je helpt Advanced Analytics met het verstevigen van haar propositie, zet een roadmap en afdelingsstructuur op, zodat de toegevoegde waarde en zichtbaarheid van de afdeling meer impact heeft binnen de gemeente Rotterdam. Van strategie naar uitvoering met een duidelijke waardepropositie. Jij weet wat er nodig is en maakt het concreet. Jouw functie De gemeente Rotterdam is op zoek naar een transfomatie manager die bijdraagt aan de doorontwikkeling en positionering van afdeling Advanced Analytics. In deze opdracht werk je aan het versterken van de waardepropositie van de afdeling, met als doel: beter aansluiten op de behoeften van clusters en het verhogen van de zichtbaarheid binnen de organisatie. Daarnaast werk je aan een heldere en duidelijke structuur die voor zowel de teamleden binnen de afdeling als de stakeholders helder is. Je coacht de mensen in de manier van werken, eigenaarschap en de verschillende rollen die de komende tijd scherp zullen worden. Je voert de opdracht uit over drie assen:
Visie en Strategie,
Organisatie structuur en Mens & Samenwerking: As 1. Visie Strategieontwikkeling: Je stelt samen met betrokkenen een heldere, toekomstgerichte waardepropositie op, gebaseerd op gesprekken met stakeholders en analyse van het bestaande organisatie onderdeel.
Jouw profielJij bent een ervaren veranderkundige met kennis van Agile Frameworks en hebt meerdere verandertrajecten met succes gerealiseerd. Je hebt oog voor zowel mens als proces en houdt altijd het gewenste resultaat voor ogen. Je vindt het leuk om zelfstandig aan de slag te gaan in een complexe organisatie, waarin je schakelt tussen alle niveaus en hebt feeling met analytics, AI en nieuwe ontwikkelingen binnen het IT-vlak. Je weet draagvlak te creëren voor verandering, kunt goed luisteren, en vertaalt strategische doelen naar concrete oplossingen, voor zowel proces, team of persoonlijk (rol) niveau is. Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote organisaties waar verschillende belangen spelen. Je weet bijzaken van hoofdzaken te onderscheiden, brengt focus en duidelijkheid aan. Diversiteit van mensen is voor jou geen uitdaging maar je ziet hierin juist de kracht om tot betere resultaten te komen. Jij houdt overzicht, brengt rust en richting, en weet mensen op inhoud en energie aan je te verbinden en samen te werken aan een lerende organisatie.
Omschrijving opdrachtgever
Onze organisatie
Datagedreven Werken is in Rotterdam een Hot Item. Business Intelligence wordt rap volwassen. Van ontsluiting van financiële en HR data groeide deze discipline snel door naar het ontsluiten van de data over de stad. In- en uitstroom van Werkzoekenden, Verkeersstromen, Aanvragen in het kader van de WMO. Zijn we klaar? Nee, nog lang niet. Het kan nog altijd slimmer, sneller en beter. Om dat voor elkaar te krijgen hebben we jou nodig!
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleid)clusters op het gebied van bedrijfsvoering.
ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad.
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning biedt vakmanschap en kwaliteit en speelt daarbij flexibel in op de vraag. Tegelijkertijd staat de positie van de medewerkers centraal. Bij de Gemeente Rotterdam krijg je de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities. Hiermee maak je het verschil in een organisatie die werkt voor de stad Rotterdam.
De Gemeente Rotterdam biedt je een dynamische en interessante werkomgeving. De stad heeft de ambitie om op het gebied van datagedreven werken tot de top te horen. Weinig andere werkgevers hebben zo’n diversiteit in diensten en producten en bieden de daarbij horende datarijkdom. De mogelijkheden voor gewone slimme en superslime toepassingen zijn groot. Bij ons kun je echt het verschil maken en helpen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken en het verbeteren van de dienstverlening aan de Rotterdammer.
Duur: 25-08-2025 - niet gespecificeerd met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: niet toegestaan
Aanbieden kan tot: 23 jul. 2025 (wo.), 7:00
Datum eerste gesprek: 24 jul. 2025 (do.)
Waar ben jij van?Jij bent van het verbinden van mensen met resultaten. Je weet mensen mee te krijgen in een verandering, doet de juiste interventies op zowel organisatorisch vlak, als binnen samenwerkingsverbanden. Je helpt Advanced Analytics met het verstevigen van haar propositie, zet een roadmap en afdelingsstructuur op, zodat de toegevoegde waarde en zichtbaarheid van de afdeling meer impact heeft binnen de gemeente Rotterdam. Van strategie naar uitvoering met een duidelijke waardepropositie. Jij weet wat er nodig is en maakt het concreet. Jouw functie De gemeente Rotterdam is op zoek naar een transfomatie manager die bijdraagt aan de doorontwikkeling en positionering van afdeling Advanced Analytics. In deze opdracht werk je aan het versterken van de waardepropositie van de afdeling, met als doel: beter aansluiten op de behoeften van clusters en het verhogen van de zichtbaarheid binnen de organisatie. Daarnaast werk je aan een heldere en duidelijke structuur die voor zowel de teamleden binnen de afdeling als de stakeholders helder is. Je coacht de mensen in de manier van werken, eigenaarschap en de verschillende rollen die de komende tijd scherp zullen worden. Je voert de opdracht uit over drie assen:
Visie en Strategie,
Organisatie structuur en Mens & Samenwerking: As 1. Visie Strategieontwikkeling: Je stelt samen met betrokkenen een heldere, toekomstgerichte waardepropositie op, gebaseerd op gesprekken met stakeholders en analyse van het bestaande organisatie onderdeel.
- Samen met de teamleider, afdelingshoofd, teamleden en stakeholders (zoals de clusters binnen de gemeente) ontwikkelen van een toekomstgerichte waardepropositie.
- Draagt bij aan de roadmap die het uitvoeren van de strategie helder beschrijft en de mensen richting geeft.
- Zorgt voor een heldere manier van werken waarin de strategie door wordt vertaald naar een portfolio die zichtbaar en herkenbaar is binnen de Gemeente.
- Onderzoek uitvoeren naar de huidige werkwijze van de afdeling, rollen en samenwerking.
- Werken met een Agile mindset binnen een projecten organisatie en advies geven naar optimaliseren en doorontwikkeling van de huidige manier van werken.
- Transparantie op werk zodat door middel van heldere prioritering focus kan worden aangebracht binnen de teams.
- Een duidelijke structuur voor Advanced Analytics en haar stakeholders zodat de manier van werken voor iedereen helder is.
- Verbeterde voorspelbaarheid met betrekking tot waarde levering.
- Doorvertaling van Strategie naar het individu, men weet wat de strategie is en welke bijdrage er van hem/haar verwacht wordt.
- Rollen en verantwoordelijkheden zijn helder en kunnen verder ontwikkeld worden (denk aan Product / Service -Owner rol)
- Teams zijn bewust van hun Agile volwassenheid en zijn in staat deze verder te ontwikkelen.
Jouw profielJij bent een ervaren veranderkundige met kennis van Agile Frameworks en hebt meerdere verandertrajecten met succes gerealiseerd. Je hebt oog voor zowel mens als proces en houdt altijd het gewenste resultaat voor ogen. Je vindt het leuk om zelfstandig aan de slag te gaan in een complexe organisatie, waarin je schakelt tussen alle niveaus en hebt feeling met analytics, AI en nieuwe ontwikkelingen binnen het IT-vlak. Je weet draagvlak te creëren voor verandering, kunt goed luisteren, en vertaalt strategische doelen naar concrete oplossingen, voor zowel proces, team of persoonlijk (rol) niveau is. Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote organisaties waar verschillende belangen spelen. Je weet bijzaken van hoofdzaken te onderscheiden, brengt focus en duidelijkheid aan. Diversiteit van mensen is voor jou geen uitdaging maar je ziet hierin juist de kracht om tot betere resultaten te komen. Jij houdt overzicht, brengt rust en richting, en weet mensen op inhoud en energie aan je te verbinden en samen te werken aan een lerende organisatie.
Omschrijving opdrachtgever
Onze organisatie
Datagedreven Werken is in Rotterdam een Hot Item. Business Intelligence wordt rap volwassen. Van ontsluiting van financiële en HR data groeide deze discipline snel door naar het ontsluiten van de data over de stad. In- en uitstroom van Werkzoekenden, Verkeersstromen, Aanvragen in het kader van de WMO. Zijn we klaar? Nee, nog lang niet. Het kan nog altijd slimmer, sneller en beter. Om dat voor elkaar te krijgen hebben we jou nodig!
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning is de spil van de gemeentelijke organisatie en maakt kaders voor het hele concern. Zij zorgt enerzijds dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en de schakel is tussen de burgers, het stadsbestuur en de gebieden. Anderzijds is het cluster de schakel met de overige (beleid)clusters op het gebied van bedrijfsvoering.
ICT, HR, Facilitaire Zaken, Juridische Zaken, Onderzoek, Financiën, Inkoop en Communicatie zijn gebundeld. Zo levert het cluster haar bijdrage die de organisatie nodig heeft bij het uitvoeren van haar werk voor de stad.
Het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning biedt vakmanschap en kwaliteit en speelt daarbij flexibel in op de vraag. Tegelijkertijd staat de positie van de medewerkers centraal. Bij de Gemeente Rotterdam krijg je de kans jezelf te ontwikkelen en te werken aan je persoonlijke ambities. Hiermee maak je het verschil in een organisatie die werkt voor de stad Rotterdam.
De Gemeente Rotterdam biedt je een dynamische en interessante werkomgeving. De stad heeft de ambitie om op het gebied van datagedreven werken tot de top te horen. Weinig andere werkgevers hebben zo’n diversiteit in diensten en producten en bieden de daarbij horende datarijkdom. De mogelijkheden voor gewone slimme en superslime toepassingen zijn groot. Bij ons kun je echt het verschil maken en helpen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken en het verbeteren van de dienstverlening aan de Rotterdammer.
Duur: 25-08-2025 - niet gespecificeerd met optie op verlenging
Standplaats: niet gespecificeerd
ZZP: niet toegestaan
Aanbieden kan tot: 23 jul. 2025 (wo.), 7:00
Datum eerste gesprek: 24 jul. 2025 (do.)
Functie Eisen
Eisen:
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring met verandertrajecten op afdelingsniveau (of hoger) binnen grote organisaties van 3000+ medewerkers opgedaan in de afgelopen 15 jaar
- Hebt minimaal 8 jaar werkervaring met het begeleiden van organisatieonderdelen met het opzetten van een heldere missie, visie en strategie op gedaan in afgelopen 15 jaar
- Je hebt een afgeronde training in organizational behavior management
- Je bent Kanban management professional gecertificeerd
- Je bent Safe6 gecertificeerd
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in aansturing van technische teams, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
- Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring met het geven van workshops en trainingen, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
Bedrijfsprofiel
Sharing would be appricatied! Paylaşırsanız sevinirim! Do you want to work for our client in The Netherlands? Hollandada ICT alaninda calismak?
Let’s meet! Are you the person we’re looking for?
If you are, we are happy to receive your application including your motivation.
Growing a better world together: You'll already be aware that our client is a financial services provider for 7.1 million customers in 40 countries. But did you know that we aim to contribute to real change with our 'Growing a better world together' mission? We do so in countless ways, such as:
A third of all the food we purchase is thrown away. Together with Nature & Environment, we’re working to increase awareness among consumers of how to reduce food waste. As part of a project with Humanitas, we are helping people who are experiencing financial difficulties to get their household finances in order. Together with ‘Vluchtelingenwerk Nederland’ (the Dutch Council for Refugees), we are helping 1,500 refugees find a suitable job. Interested? Do you want to become the ideal version of yourself? We would love to help you fuel and invest in your career and ambitions in an environment where you keep learning every day. We give you the space to innovate and initiate. In this way, we offer you numerous opportunities to grow and help you exceed your expectations, to do the right thing exceptionally well, and to therefore grow as a professional.
Our client is a financial service provider for 7.1 million customers in 40 countries, you know already. Our Red Team works for all the locations of our client in all these countries. Do you also know that we are working together on a better world? We do this in 101 ways like for example our knowledge and experience of Ethical Hacking and Red Teaming sharing with other organizations and "hackers". That belongs to us at ' growing a better world together '
Arbeidsvoorwaarden
Working conditions: This job role offers a balanced split between operational (run) and project (build) work, with a distribution of 75% operational and 25% project-related tasks. To minimize the impact on business operations, some changes may be scheduled outside of regular business hours.
Do you want this too? Do you aspire to be the best version of yourself? We are delighted to support your development and invest in an environment where continuous learning is encouraged. We provide you with the freedom to innovate and take initiative. By offering numerous growth opportunities, we help you exceed your own expectations and excel in your work, enabling you to grow both personally and professionally.
Moreover, you can expect the following benefits based on a 36 or 40-hour working week:
- An Employee Benefit Budget equivalent to 10% of your monthly income, which you can use according to your preferences. This budget allows you to purchase additional holiday days or make additional contributions to your pension.
- Flexible working hours and the possibility of location-independent work, depending on the team's planning.
- 100% reimbursement of commuting costs if you travel using public transportation. If you commute by car or motorcycle, you can opt for a commuting allowance.
- A pension scheme with a contribution rate of only 5% from your side.
Let's get to know each other.
Are you the person we are looking for? The new colleague who wants to strengthen our client's team and make a difference for yourself, our customers, and society? We would love to receive your application for this vacancy.
Please note: Even if you don't meet all the criteria mentioned in the profile, but you believe you can fulfill the role effectively, we encourage you to apply. We invest in your growth and development.
Responses to applications are handled in accordance with our vacancy management process.
If you have any questions about the application process, ww will be happy to assist you via email (info@if-solutions.nl) office +31 10 210 87 90 or through the provided application link.
Screening is a standard part of the application process. We assess candidates based on the screening procedures followed by our client to ensure that new employees are reliable and suitable for their roles.
For this vacancy, an individual assessment and skills testing may be included as part of the application process.
We believe that everyone is unique, and it is precisely these differences that help us become an even better bank. That's why we are curious to know more about you.
Locatie
Rotterdam
Publicatiedatum
15.07.2025
Publicatie eindigt
24.07.2025
Contactpersoon
de Bruin
